Was „trainieren“ wir?

Im Vertrieb und Management:

• Kundenakquise (telefonisch und persönlich)
• Verhandlungsführung (auch interkulturell)
• (Selbst)Präsentation
• Resilienz (im beruflichen Alltag)
• Zeitmanagement

 

Was wollen wir erreichen?

Bei einem Training geht es darum, die Teilnehmenden individuell weiterzuentwickeln. Die Entwicklung umfasst dabei für uns drei Kernbereiche:

• Fähigkeiten und Stärken bewusst ausbauen
• eigene Kreativität entfalten
• Motivierende Ziele definieren und diese nachhaltig erreichen

 

Selbst wenn das zur Entwicklung erforderliche Wissen hochprofessionell und in einer didaktisch ansprechenden Weise vermittelt wird, ist noch nicht sichergestellt, dass unser Gehirn dieses Wissen auch tatsächlich abspeichert. Damit dies geschieht, müssen zwei wesentliche Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Das Erlernte muss mehrfach wiederholt werden.

2. Es muss angewandt werden in einem für den Anwender relevanten und nutzbringenden Zusammenhang.

Besonders dem zweiten Punkt widmen wir viel Aufmerksamkeit durch einen individuellen Praxisbezug für unsere Teilnehmenden.